Zatrudnianie osób niepełnosprawnych wiąże się ze znacznymi korzyściami dla pracodawców. Na tych, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne czekają dotacje z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, czyli wszystkim znanego PFRONu. Instytucja ta refunduje część składek na ubezpieczenie społeczne, jak również dopłaca do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych.
Podmiotami uprawnionymi do refundacji z PFRON są:
- pracodawcy zatrudniający niepełnosprawnych pracowników;
- osoby niepełnosprawne, które prowadzą własną działalność gospodarczą;
- rolnicy ( niepełnosprawni, lub mający w rodzinie osobę niepełnosprawną, która podlega składkom KRUS);
- przysługują też pracodawcom, którzy zatrudniają co najmniej 25 pełnoetatowych pracowników, wśród których min. 6% stanowią osoby niepełnosprawne;
- również pracodawcy zatrudniający mniej niż 25 osób mogą ubiegać się o refundację, ale w ich przypadku częściowy zwrot dotyczy tylko składki emerytalnej należnej od pracownika i od pracodawcy.
- częściowy zwrot składek przysługuje też pracodawcom prowadzącym zakłady pracy chronionej.
Pracodawcy i niepełnosprawni, którzy prowadzą własną działalność gospodarczą otrzymują około 450 zł miesięcznej refundacji kosztów. Zgodnie z prawem ich rozliczenia odbywają się mniej więcej co miesiąc, w przypadku rolników refundacja jest przyznawana raz na trzy miesiące. Osoby niepełnosprawne prowadzące działalność gospodarczą uzyskują refundację składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe do wysokości odpowiadającej wysokości składki, której podstawą wymiaru jest kwota stanowiąca 60 proc. przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w poprzednim kwartale.
Pracodawcy, którzy prowadzą zakłady pracy chronionej otrzymają dofinansowanie w granicach 50 – 130 proc. najniższego wynagrodzenia. Natomiast pracodawcy zatrudniający co najmniej 25 pracowników pełnoetatowych, wśród których znajduje się 6 proc. osób niepełnosprawnych otrzymują dofinansowanie w wysokości 70 proc. najniższego wynagrodzenia. Dodatkowo zwiększa się ono o 20%, gdy niepełnosprawni pracownicy są osobami niewidomymi, chorymi psychicznie, upośledzonymi umysłowo lub chorymi na epilepsję.
mam pytanie, prowadze jednoosobowa dzialanosc gospodarcza i chcialbym zatrudnic niepelnosprawnego kolege, sprawnosc fizyczna jego jest 100%, aczkolwiek jest chory na zakazna chorobe. o co moglbym sie ubiegac jako pracodawca, o jaka dotacje? nie musze przystosowywac stanowiska pracy dla niego bo on funkcjonuje jak normalny czlowiek.
Biorę udział w projekcie finansowanym przez UE “kapitał Ludzki” W kwietniu 2010 dostanę pieniądze na założenie własnej firmy i chciałabym zatrudnić w niej m.in jedną osobę niepełnosprawną jako telefonistkę-umawiającą tylko spatkania, gdzie mam zgłosić się po informacje na temat profitów jakie mogłabym otrzymać z tego tytułu oraz gdzie znajdę kandydatów na to stanowisko. Czy są jakieś organizacje pomagające zatrudnić osobę niepełnosprawną?
mam pytanie, prowadze jednoosobowa dzialanosc gospodarcza i chcialbym zatrudnic niepelnosprawne szaczki – dwie osoby, o co moglbym sie ubiegac jako pracodawca, o jaka dotacje? czy musze przystosowywac stanowiska pracy i w jaki sposób – osoby normalnie poruszające się.
pozdrawiam grzegorz