W Polsce ponad 2,5 mln osób to niepełnosprawni. Tylko, co piąty z nich obecnie pracuje. Niepełnosprawni pracownicy mają wiele do zaoferowania potencjalnym pracodawcom. Jednak tylko nieliczni pracodawcy zdają sobie sprawę, z jak wielu ulg i przywilejów można skorzystać zatrudniając niepełnosprawnego.
Zatrudniając osobę niepełnosprawną Twoja Firma będzie mogła ubiegać się o następujące formy dofinansowania:
• Dofinansowanie do wynagrodzeń osób niepełnosprawnych,
• Zwrot kosztów za szkolenia pracowników niepełnosprawnych,
• Zwrot kosztów na przystosowanie stanowiska pracy,
• Refundacja kosztów zatrudnienia asystenta pracy osoby niepełnosprawnej,
• Ulgi w składkach ZUS za zatrudnionego pracownika niepełnosprawnego,
Zatrudniając osobę niepełnosprawną Twoja firma będzie mogła starać się o dofinansowanie na utworzenie stanowiska pracy np. biurko, komputer, krzesło. Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) zwróci Ci także koszty związane z przeszkoleniem takiego pracownika. Jeżeli zatrudnisz większą ilość osób niepełnosprawnych będziesz mógł także zatrudnić osobę pełnosprawną tzw, asystenta, który będzie koordynowała pracę osób niepełnosprawnych w Twojej Firmie. W przypadku zatrudnienia osoby niepełnosprawnej Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) dofinansuje wynagrodzenie dla takiej osoby oraz pokryje składki na rzecz ZUS-u. Wszystkie te działania mają na celu zachęcenia przedsiębiorców do zatrudniania osób niepełnosprawnej przy wykorzystani obecnych form wsparcia. Dla osób bardziej zainteresowanych tematem odsyłam na stronę www.pelnosprawniwpracy.pl/.
Zawracam uwagę na fakt, że w każdej zatrudniającej ponad 25 osób firmie, co najmniej 6 % etatów powinna być obsadzona przez niepełnosprawnych. W innym razie pracodawca musi płacić 900 zł (dane z roku 2006) od każdej brakującej osoby do Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Gdy Twoja firma zatrudnia ponad 25 osób musi dostosować się wyżej wymienionego przepisu. Patrząc jednak na dostępne formy wsparcia dla pracodawcy, koszty zatrudnienia osoby niepełnosprawnej będę takie same jak zatrudnienie osoby pełnosprawnej. Może się zdarzyć, że Twoja firma skorzysta na takim zatrudnieniu, ponieważ osoby niepełnosprawne są zazwyczaj sumiennymi, zmotywowanymi do pracy osobami. Ambicją i zaangażowaniem rekompensują ograniczenia wynikające z niepełnosprawności.
A jak by było gdyby niepełnosprawny z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności
zechciał sam by zostać mikro przedsiębiorcą ,
a nie czekać na zmiłowanie .
Przecież większe firmy zamiast zatrudniać
wolą zapłacić te 900 złotych.
Odpowiedź BierzDotacje.pl: Wkrótce na serwisie pojawi się o artykuł o dotacjach dla osób niepełnosprawnych, które chcą założyć własną działalność.
Nowelizacja ustawy o rehabilitacji zawodowej i zatrudnianiu osób niepełnosprawnej zamiast pozyczek dla osób niepełnosprawnych beda dotacje . Chciałabym sie wiecej dowiedziec na ten temat jak równiez na temat wyposazenia stanowisk pracy oraz refundacji wynagrodzeń
Odpowiedź BierzDotacje.pl: Niebawem w naszym serwisie pojawi się stosowny artykuł. Dotacja dla osób niepełnosprawnych z PFRON wynosi teraz 40 tyś zł i jest w pełni pomocą bezzwrotną. Tak naprawdę to jedna z lepszych dotacji na rozpoczęcie działalności.