Zatrudnianie osób niepełnosprawnych wiąże się ze znacznymi korzyściami dla pracodawców. Na tych, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne czekają dotacje z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych, czyli wszystkim znanego PFRONu. Instytucja ta refunduje część składek na ubezpieczenie społeczne, jak również dopłaca do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. (więcej…)
Pracodawca stwarzający miejsce pracy dla bezrobotnego może starać się o refundację z Powiatowego Urzędu Pracy. Podstawę prawną tego uprawnienia stanowi Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2004r. Nr 99 poz. 1001 z późniejszymi zmianami). Refundacja kosztów wyposażenia i doposażenia stanowiska pracy pozwala na okresową aktywizację zawodową bezrobotnych zarejestrowanych w PUP. Refundacja może stanowić ciekawą formę dotacji inwestycyjnej w firmie, która planuje określone zakupy inwestycyjne np.: nowe maszyny, do których obsługi i tak musiałaby zatrudnić pracownika. (więcej…)
Każdy bezrobotny do 25 roku życia oraz absolwent szkoły wyższej, który nie ukończył 27 roku życia, w okresie do 12 miesięcy od dnia otrzymania dyplomu może odbyć płatny staż nieprzekraczający 12 miesięcy. Za dokształcenie osoby bezrobotnej zapłaci Powiatowy Urząd Pracy. Odpowiednie regulacje prawne znajdują swoje umocowanie w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (art. 53 ust. 1 i 2). (więcej…)
W Polsce ponad 2,5 mln osób to niepełnosprawni. Tylko, co piąty z nich obecnie pracuje. Niepełnosprawni pracownicy mają wiele do zaoferowania potencjalnym pracodawcom. Jednak tylko nieliczni pracodawcy zdają sobie sprawę, z jak wielu ulg i przywilejów można skorzystać zatrudniając niepełnosprawnego. (więcej…)
Jeżeli w najbliższym czasie zamierzasz zatrudnić pracownika, zatrudnij osobę bezrobotną. Korzyści mogą być duże. Mianowicie urzędy pracy refundują koszty utworzenia lub doposażenia stanowiska pracy dla osoby bezrobotnej do 13,5 tys. zł. (więcej…)